最近這幾天，王瑩一直在心里盤算小九九——現在這份大型國企的秘書工作，事情不多，工資不太高但夠花，省著點還能有小積蓄，性價比不錯；但是，王瑩一直存著辭職的念頭，秘書的工作沒有成就感，繼續做下去前途渺茫。
就在她打定主意年底辭職的時候，金融危機來了�？纯措娨曅侣�，王瑩剛開始還覺得這是發生在人家美國華爾街的事，可漸漸地，消息一撥一撥傳來，畢業后去上海發展的同學“下崗”了，臺州老家親戚開的廠接不到訂單了，一夜之間，這風暴似乎就刮到了身邊的人，成了身邊的事。
受華爾街風暴影響，金融危機突然大幅度爆發，世界經濟衰退的格局已初步呈現，伴隨著企業招聘需求疲軟，證券、銀行、保險、期貨、房地產等行業招聘崗位數相比往年大幅縮水。在這種情況下，有非常多的求職者已經明顯感覺到應聘難度在加大，一些人甚至在臨近簽合同時被企業“放鴿子”。調查表明，有近四成職場人士準備利用“金九銀十”的有利時機進行跳槽、轉型或加薪的準備，但在當前金融海嘯背景下他們還能得償所愿嗎？
金融海嘯背景下的職場生存之道
從當年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示，我認為求職的關鍵是——知己知彼，方能一錘定音。
我研究生畢業后就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現在這么大，從投簡歷、面試到錄用，一路都比較順利。
如今，我也面試過不少的應聘者，深刻地體會到，在就業形勢嚴峻的今天，一些求職細節不容忽視。
簡歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來份簡歷，投了3... [ 詳情 ]
獵頭公司最關注什么？
首先，獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。
其次，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考慮的是“獵物”原服務企業是否為媒體行業，這家企業的知名度如何，是否和現在招聘的企業是同一類型，“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配，“獵物&... [ 詳情 ]
小劉剛被一家公司錄用，公司人事經理告訴他：“試用期兩個月，每月700元，轉正以后每月800元。”小劉一聽：“試用期700元？怎么還達不到政府規定的最低工資標準760元呢？”公司人事經理告訴他：“最低工資是對正式職工而言的，試用期人員不適用！”小劉雖有不滿，但面對來之不易的工作，還是留下了。那么，試用期工資可以不受最低工資標準約束嗎？
市勞動和社會保障局答復：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的... [ 詳情 ]
[主持人]:各位網友，大家好，敬請關注智聯專訪間！本期專訪的主題是：“職場第一反應，你有嗎？”我們本期邀請到的是智聯北京分公司的運營總監陳辛。
[主持人]:說到第一反應，第一反應是個怎樣的概念？我們的職場會發生很多突發事件，怎樣在恰當的時機選擇正當的第一反應？
[陳辛]:我先跟大家聊一下“第一反應”這個詞隱含的東西。先給大家舉一個例子，比如我們跟同事合作一個項目的時候，由于考慮不周的問題，這時候老大怪... [ 詳情 ]
一、看行情
一般來說，大多數職位在市場中都會有一個比較公認的薪酬價格，聘人單位在考慮給你的薪酬時往往首先參考這些行情價來決定大致的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般都不會和這個價格相差太遠。
當然，這些行情價也會因公司的性質、規模大小、行業的不同等而有不同的彈性。比如，同是文員，外企和在中小型公司相比，只是簡單打打字的薪酬就會相差很遠。因此，在求職前你首先需要做的，就是把你要應聘的職... [ 詳情 ]
